Được công nhận xứng đáng

Làm sao để được khen thưởng?

Hãy tưởng tượng thế này: Bạn thường xuyên làm việc trễ, luôn giành được khách hàng sộp khiến đồng nghiệp “chảy nước miếng”, không bao giờ trễ hạn chót và luôn đúng hẹn – và hơn hết, bạn biến dự án tồi tệ nhất thành công rực rỡ và trước thời hạn.

Bạn sẽ nghĩ rằng với tất cả công trạng đó, ít nhất bạn cũng sẽ nhận được lời khen từ ban giám đốc? Đúng là bạn muốn thật, nhưng không may là cấp trên lại đang bận đối phó với một thành viên “có vấn đề” của nhóm và quên không biểu thị lòng biết ơn với những người hùng của công ty. Trong đó cả bạn.

Bạn đã bao giờ trải qua tình huống trớ trêu như vậy chưa? Làm việc chăm chỉ và bị cấp trên lờ đi. Đó là lý do tại sao đôi khi bạn phải tự tay xử lý vấn đề này thôi!

Bạn sẽ cảm thấy khó xử nếu “khoe khoang” về thành quả của mình nhưng nếu sếp không biết bạn đã làm việc rất cực khổ và bạn cũng không nói cho sếp biết thì liệu sếp có tăng lương cho bạn không? Làm sao sếp biết đã đến lúc nên cân nhắc bạn hoặc giao cho bạn các dự án to tát hơn?

Vậy làm sao để thoát ra khỏi tình huống đó? Chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách để vừa được công nhận xứng đáng mà vẫn không gây ồn ào. Tin hay không tùy bạn, nhưng luôn có cách cho bất kì vấn đề nào!

Có rất nhiều hình thức công nhận, vậy thì đâu là cách mà bạn muốn.
Bước một: Quyết định xem mình muốn gì

Các công ty thường bày tỏ sự cảm ơn với nhân viên bằng giải thưởng, chứng chỉ hoặc tiền thưởng nhưng đôi khi đó lại không phải là điều chúng ta muốn. Nhân viên thường chỉ muốn được khen ngợi đơn giản đủ để biết rằng công việc mình đang làm là có ý nghĩa và khác biệt.

Vậy chính xác là bạn đang tìm kiếm điều gì? Bạn phải xác định rõ vì mỗi người tìm kiếm một cách ngợi khen khác nhau. Bạn thích đơn giản một lời “cảm ơn” hay một lễ trao giải vinh danh tên bạn hay muốn được thăng chức?
Bước hai: Xác định tại sao bạn xứng đáng khen

Đừng nên đi vào văn phòng của sếp mà không chuẩn bị trước để báo cáo về những thành tích tuyệt vời mà bạn đã đạt được. Tại sao? Thứ nhất việc này có vẻ kỳ lạ. Thứ nữa, nếu bạn đang lo lắng, bạn có thể sẽ quên nói tới điều gì đó quan trọng mà mình đã làm. Bạn cũng có thể quên đề cập tới sự giúp đỡ một đồng nghiệp khiến mọi người nghĩ xấu về bạn. Hãy báo cáo trung thực những gì mình đã làm tốt nhưng cũng nên chia sẻ thành tích đó với người khác.

Liệt kê ra danh sách các thành tích bạn muốn thảo luận và ghi chú bên cạnh về giá trị mà thành tích đó đã mang lại cho công ty.
Bước ba: Tự khen

Hãy sáng tạo một chút đi. Chỉ có bạn mới biết rõ về sếp và môi trường kinh doanh nên hãy thử nghĩ cách để sếp biết bạn đã cố gắng làm việc ra sao!

Nếu bạn chọn nói chuyện trực tiếp với sếp, hãy làm thật cẩn thận và và khéo léo – một mình. Hãy đọc bảng thành tích do mình tạo ra vài lần cho thông thạo trước khi gặp sếp. Khi nói chuyện, phải nhấn mạnh vào thành tích đã đạt được và đề cập tới chuyện đồng nghiệp cũng cần được khen thưởng vì đã làm việc rất chăm chỉ.

Nếu bạn thấy làm vậy thì có vẻ khoe khoang quá, hãy nghĩ cách để sếp biết bạn đã làm được gì mà không cần tỏa ra quá lộ liễu hoặc phô trương như vậy. Ví dụ, hãy email tới sếp mỗi khi bạn giành được một khách hàng mới hoặc khi “xử lý” êm thấm một một khách hàng tồi tệ của công ty. Những bản “báo cáo tiến độ” kiểu này vừa có thể giúp thông báo cho sếp biết bạn đang làm gì mà không quá lộ liễu.

Bạn cũng có thể khen ngợi người khác trước mặt sếp để thông qua đó, khiến sếp chú ý và nhận ra bạn cũng đang làm việc rất tốt. Nhưng nhớ phải trung thực và khách quan nhé. Nếu bạn không trung thực mọi người sẽ nhận ran ngay và đánh giá không tốt về bạn. Hãy nói chỉ khi nào bạn thật sự cảm nhận được điều đó.